육아휴직급여 기간, 지급액 및 신청방법 총정리

 

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직 기간에 대해여 통상임금의 80%를 육아휴직 급여로 지급합니다

 

 

 

 

 

 

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 육아휴직 이란?

 

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다 

 

-육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다 

 

※ 2020년 2월 28일부터 부부가 동시에 육아휴직 신청이 가능하고,

임신 중 육아휴직은 21년 11월 19일부터 가능합니다

 

 

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 육아휴직 기간

 

육아휴직 기간은 1년이내 입니다

자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용가능

근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능하며

부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다 

 

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 육아휴직급여 신청자격

 

사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다

근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다 ※사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부하면 500만 원 이하의 벌금에 처해집니다

 

※육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간 (재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해 180일 이상이 되어야 합니다

① 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않음

②이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

 

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 육아휴직급여 지급액

 

◆육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

단, 육아휴직급여액 중 일부를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다

 

※지급액 최대 상한액 월 150만 원/ 하한액 월 70만 원 

 

◆육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품 또는 금액을 지급받은 경우, 하한액 월 70만 원을 초과한 금액만큼 빼고 지급합니다 ※ 예시) 회사로부터 월 30만 원을 받은 경우, 월 40만 원만 지급합니다 

 

◆근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유 ( 구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우, 육아휴직 복귀 후 지급금을 지급합니다 

 

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 육아휴직급여받을 수 있는 기간

 

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음 달 말까지 해야 합니다 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다 

※단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다

 

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 육아휴직급여 신청방법

 

구비서류	◆육아휴직 급여 신청서 ◆육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당) ◆통상임금을 확인할수있는 증명자료(임금대장,근로계약서 등) 사본 1부 ◆육아휴직 기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할수있는 자료 사본1부
신청방법	육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청하여야 합니다
온라인 신청	사업주(기업회원:최초1회)가 확인서를 접수한후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다
센터방문 / 우편	확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다